ESCUELA DE LIDERAZGO CONVERSACIONAL
Las organizaciones no cambian solo por lo que deciden. Cambian por las conversaciones que son capaces de tener.
Conversar para Crecer
Fortalezca la capacidad de sus líderes y equipos para escuchar, construir confianza, abordar diferencias, tomar mejores decisiones y convertir las conversaciones en acuerdos y acción.
Todos los equipos conversan.
No todos logran construir acuerdos.
Las conversaciones están presentes en reuniones, comités, procesos de retroalimentación, chats, decisiones y momentos de tensión. Sin embargo, muchas veces no producen claridad, confianza ni acción.
¿Reconoce alguna de estas situaciones?
Reuniones que terminan sin acuerdos claros.
Conversaciones difíciles que se siguen aplazando.
Diferencias entre áreas que generan ruido.
Decisiones que no se comunican claramente.
Líderes que no logran coordinarse.
El problema no siempre es falta de información. A veces, es la forma en que estamos conversando.
Una escuela para transformar la manera en que su organización conversa
Conversar para Crecer es una ruta de liderazgo conversacional diseñada para ayudar a las organizaciones a comprender cómo conversan hoy, identificar brechas, entrenar conversaciones clave e instalar prácticas que puedan sostenerse en el tiempo.
Observar
Entender cómo conversa hoy la organización.
Entrenar
Desarrollar prácticas para conversaciones reales.
Instalar
Convertir los aprendizajes en hábitos y rituales.
Medir
Evaluar avances y definir los siguientes pasos.
Diagnóstico, formación práctica, diseño de rituales y medición de avances
Nuestro diferencial: metodología, evidencia y aplicación
La combinación entre la metodología del Instituto de la Conversación y la capacidad investigativa y de medición del Centro Nacional de Consultoría
Metodología iCon
Nuevas formas de escuchar, preguntar, reconocer diferencias y construir acuerdos.
Medición CNC
Línea base, identificación de brechas y medición de avances.
Formación aplicada
Casos reales, ejercicios, conversaciones difíciles, rituales y compromisos de aplicación.
Nuestro metodología: de la intuición a la evidencia
Alineación
Definimos el reto, alcance y equipos prioritarios.
Línea base
Identificamos cómo conversa hoy la organización.
Diseño a medida
Convertimos los hallazgos en una ruta pertinente.
Formación práctica
Trabajamos sobre situaciones reales.
Rituales
Instalamos prácticas para sostener el cambio.
Medición y continuidad
Evaluamos avances y construimos la hoja de ruta.
¿Para quién es esta escuela?
Diseñado para quienes influyen en la forma en que una organización trabaja
Alta dirección
Para fortalecer prioridades, cultura y conversaciones estratégicas.
Líderes medios
Para transformar la estrategia en conversaciones cotidianas con sus equipos.
Equipos transversales
Para mejorar la coordinación entre áreas, sedes, generaciones o culturas.
Facilitadores internos
Para multiplicar las prácticas y sostener el proceso.
Resultados que buscamos generar
Mejores conversaciones para construir mejores organizaciones
La intervención busca generar avances en:
Escucha
Claridad
Confianza
Coordinación
Manejo de diferencias
Calidad de las reuniones
Medimos participación, aprendizaje, cambio conversacional y sostenibilidad de las prácticas
Su organización ya está teniendo estas conversaciones.
La pregunta es: ¿están ayudando a avanzar?
Conversemos sobre los retos de su organización y construyamos una ruta de liderazgo conversacional ajustada a sus equipos, contexto y objetivos.