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La discriminación hacia la comunidad LGBTI en el ambiente laboral


EN EL MARCO DEL DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA HOMOBOFIA Y LA TRANSFOBIA CELEBRADO EL 17 DE MAYO

La mitad (50%) de los trabajadores de la comunidad LGBTI se sienten incómodos cuando queda expuesta su condición en el ambiente laboral

Según un estudio reciente de Harvard Business Review realizado entre empleados, se encontró que en general el 72% manifestó que eran auténticos y mostraban su verdadero yo en el ambiente laboral, la mayoría de ellos consideró que ser auténtico mejoraba la productividad, aumentaba el rendimiento y el éxito y les permitía gastar menos tiempo y energía en ocultarse a sí mismos y en evitar situaciones y preguntas que evidenciaran su condición.

En un estudio realizado por el Centro Nacional de Consultoría en 2016 se entrevistó a trabajadores de tiempo completo de la comunidad LGBTI en las principales ciudades del país y se halló que el 64% mencionó que no hay una condición por la que ellos se sientan o los otros los perciban diferentes en sus organizaciones.

Estudio Relacionamiento con los trabajadores LGBTI 2016

 

Los trabajadores de la comunidad LGBTI tienen actitudes positivas hacia su empresa

Estudio Relacionamiento con los trabajadores LGBTI 2016

 

Y también es positiva la actitud hacia el trabajo

Estudio Relacionamiento con los trabajadores LGBTI 2016

 

Además sienten que la empresa confía en ellos y los trata justamente

Estudio Relacionamiento con los trabajadores LGBTI 2016

 

No obstante, la mitad (50%) dice sentirse incómodo en algunos momentos donde queda expuesta su condición en el ambiente laboral, adicionalmente hablar con franqueza sobre temas de orientación sexual, usar lenguaje incluyente y difundir información suficiente para crear un contexto incluyente para la comunidad LGBTI es lo más crítico dentro de las organizaciones.

Estudio Relacionamiento con los trabajadores LGBTI 2016

Según el estudio de Harvard Business Review, es importante que los líderes de las organizaciones patrocinen la autenticidad entre sus trabajadores porque los empoderan facilitando los sentimientos de control y dominio que luego conducen a una mayor satisfacción y felicidad en el trabajo, esta sensación de empoderamiento es esencial para el compromiso laboral.

Por: Carolina Chacón

@Makperti

Directora de Estudios

Centro Nacional de Consultoría

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